女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第8条に基づき、下記のとおり一般事業主行動計画を策定する。

対策: ・令和4年4月～
育児休業前後及び育児休業中の社員に対するフォローアップ等を充実させるなど、育児休業からの円滑な職場復帰を支援します。; ・令和4年4月～
男性職員が育児休業等を活用促進するため、制度の個別周知、育児に関する意識向上に向けた支援を実施します。

対策: 令和4年4月～
女性職員に対して、女性活躍推進に関するセミナーや研修会などへ参加させ、女性職員のキャリアアップを支援します。; 令和5年4月～
管理職に対して、労働基準法や男女雇用機会均等法及びハラスメント防止等に関する研修会を実施し、コンプライアンスの徹底とともに女性の活躍推進に関する意識向上を図ります。

女性の活躍に関する情報公表

（下記は、順に”公表項目”、”年度”、”率・割合”）