女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

職員が仕事と生活の両立ができる働きやすい雇用環境整備を行い、職員がその能力を発揮し活躍できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

対策: ・2025年4月～
リーフレットを活用し、育児休業に関連した制度を周知する。
男性の育児休業活用促進のため、制度を個別周知するともに育児休業に関する意向調査の実施し、取得率アップに向けた改善対策を検討開始する。; ・2026年4月～
改善対策を実行し、男性職員の育児参画への意識向上を促進する。; ・2027年4月～
制度未取得の職員へヒアリングし、改善対策を講じ取得率向上に取り組む。

対策: 2025年4月～
定期的な職員への意識調査を継続する。
中途採用の積極的実施と新卒採用と同様の育成・登用を実施する。; 2026年4月～
管女性職員の積極的・公正な育成、キャリアプランにかかる定期面談を実施する。

女性の活躍に関する情報公表

（下記は、順に”公表項目”、”年度”、”率・割合”）